人力资源

人才战略

1、珍视人才，尊重人才，成就人才。

2、在使用中培养，在培养中使用，实现企业和个人发展和谐、双赢。

薪酬福利

基于岗位差别，向员工提供与岗位相匹配的薪酬，持续改进员工福利待遇，兼顾市场竞争力与内部公平。

职业发展

立足公司长远发展战略，通过完善的后备干部培养机制，挖掘员工潜力，为员工提供培训和职业发展机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才。

员工关系

锤铸“人本”文化基石，以和谐的人际关系，和衷共济的群体观，切实践行公司社会责任，奉献智慧，成就自我。